BFM

Éric Decalf a déjà été sollicité par ce média afin d’évoquer les difficultés rencontrées par l’entreprise lors du recrutement de ses ingénieurs en informatique.

Revoir ce reportage intitulé L’informatique a besoin de l’immigration légale.

Lire aussi : Immigration légale : Eric Decalf, PDG d’Additeam, interviewé dans l’émission Dimanche +.

Additeam avait, au mois de juin 2011, organisé un tournoi de poker pour recruter des ingénieurs en informatique. L’évènement avait été organisé par l’agence Ile de France de notre SSII. Cette fois c’est l’agence de la Région Nord qui met en place une opération spéciale de recrutement.

Il s’agit d’un Job Dating qui aura lieu le 29 mars sur le site de Villeneuve d’Ascq. Ce rendez-vous sera l’occasion, pour les candidats, de découvrir l’entreprise et de faire connaissance avec les équipes qui leur proposeront des opportunités de carrières.

Pour tout savoir de cette journée, vous pouvez consulter l’annonce Job Dating publiée sur le site.

Voir aussi toutes les offres d’emploi Nord Pas-De-Calais.

Opération Job Dating du 29 mars 2012
Parc de la Cimaise
20 rue du Carrousel
59650 Villeneuve d’Ascq

L’agence de Paris ouvrira également ses locaux à l’opération.

Opération Job Dating Île-De-France
26 rue du Quatre Septembre
75002 PARIS

Depuis six mois Additeam est freiné dans le recrutement de ses ingénieurs en informatique. Cette entrave à l’embauche est due à la circulaire Guéant qui restreint la possibilité pour les étudiants étrangers diplômés d’obtenir un permis de travail. Eric Decalf, le PDG de notre SSII, s’était déjà exprimé à ce sujet en publiant à quelques mois d’intervalle un éditorial intitulé Immigration oui mais formation aussi et une tribune libre relayée par plusieurs sites internet.

L’émission Dimanche + (Canal +) a consacré un reportage sur cette problématique dans son édition du 19 février 2012. Ce fut l’occasion pour Eric Decalf de revenir sur les conséquences immédiates de ces restrictions. La séquence a été réalisée dans les locaux de notre agence parisienne.

Elle débute à 19 minutes et 30 secondes.

Quelle est la qualité qui vous manque ? est l’une de ces questions troublantes. David Abiker s’est amusé à la poser aux différentes personnalités qu’il a interviewées dans On revient vers vous, sa série pour Cadremploi.fr (j’ai déjà mentionné ce programme dans le billet intitulé Quel recruteur êtes-vous et quel candidat avez-vous été ?).

Il en propose un best-of. Il est intéressant de voir comment certains ne semblent pas du tout déstabilisés (c’est le cas notamment de Thierry Ardisson, mais n’est-il pas lui-même un spécialiste de la question qui tue ?). Je vous laisse découvrir celui qui ne voit pas quelle qualité il pourrait lui manquer.

Certaines sociétés sont capables de poser des questions bien plus perturbantes encore. Comme celle-ci : « Comment pèseriez-vous un éléphant sans utiliser de balance? » (posée lors d’un entretien chez IBM). Ou celle-ci : « Il y a trois boîtes, une avec seulement des pommes, une avec seulement des oranges, et une avec des pommes et des oranges. Les boîtes ont été étiquetées de façon incorrecte, de telle sorte que les étiquettes n’identifient pas le contenu des boîtes. En ouvrant juste une boîte, et sans regarder dedans, vous prenez un fruit. En regardant le fruit, comment pouvez-vous immédiatement étiqueter toutes les boîtes correctement? » (posée par la célèbre marque à la pomme).

Quelle est la question la plus étonnante à laquelle vous avez due répondre lors d’un entretien de recrutement ?

Lorsque je recrute un informaticien, je ne propose pas qu’un projet professionnel. Je soumets également au candidat un état d’esprit, une façon d’être au sein de l’entreprise. Chez Additeam l’humain est au cœur du process. Ce n’est pas pour rien que le slogan favori d’Arthur tricoche, le directeur de l’agence Paris, est Employees first !

Certes, j’essaie de capter des métiers et des compétences, mais j’aime aussi que ma fonction permette à des collaborateurs d’envisager autrement une SSII. C’est à dire loin de l’image hyper négative habituelle.

C’est pour cela qu’il ne faut jamais oublier de lever le nez de son activité et de rejoindre la machine à café pour touiller un long sans sucre et pour prendre le pouls de ses compagnons d’aventure.

Additeam recherchera 11 profils, qu’ils soient débutants ou expérimentés :

Profils débutants et expérimentés :

- Ingénieur Études et Développement NTIC
- Ingénieur Études et Développement Décisionnel
- Ingénieur Études et Développement Client Server
- Analyste Programmeur Mainframe / Cobol
- Administrateur Systèmes UNIX/LINUX
- Analyste d’Exploitation SAP
- Technicien d’Exploitation SAP, UNIX, MVS
- Technicien Réseau/Support

Profils expérimentés :

- Ingénieur Systèmes UNIX
- Architecte Windows/Exchange
- DBA Oracle

Ce rendez-vous – qui se déroulera de 10h à 18h – sera l’occasion de rencontrer mes camarades recruteurs. L’entrée est gratuite et soumise à la validation de vos CV.

Consulter aussi Toutes nos offres d’emploi SSII.

Ce soir France 2 diffuse un excellent documentaire de Didier Cros intitulé La gueule de l’emploi. Dans ce film le spectateur assiste en temps réel au processus de recrutement de futurs commerciaux. Celui se passe en trois temps et deux journées : un premier jour en groupe assez rude qui laissera des traces et au bout duquel il y aura un premier écrémage, puis une autre journée au cours de laquelle les candidats évolueront individuellement. Cette seconde étape s’achèvera avec les entretiens individuels au cours desquels les candidats remettront leur CV.

En effet, le cabinet de recrutement n’a semble-t-il pas eu préalablement connaissance des parcours professionnels des hommes et de la femme (oui, il n’y en a qu’une) qui se trouvent en face de lui. J’ai un peu de mal à y croire.

Vous me direz sur FaceBook ce que vous pensez de tout cela après avoir visualiser la chose.

Rappel donc : La gueule de l’emploi, France 2, 23h10.

Si par hasard vous loupiez le coche, je pense que le programme sera rediffusé sur Pluzz.

Pourquoi je vous dis ça ? Parce qu’en rentrant de vacances, je me suis fait une petite revue de presse orientée recrutement et emploi dans l’informatique. Et qu’ai-je appris en parcourant ces articles ? Que notre secteur n’était pas épargné par le chômage.

Selon LeMagIt ce sont près de 5% des informaticiens recensés dans la catégorie de métier Systèmes d’information et de télécommunication qui cherchent un job. Alors que ce domaine d’activité est un des plus gros pourvoyeurs d’annonces (28% du total confié à l’Apec en juillet selon le site internet).

C’est dommage d’attendre alors qu’il y a des emplois à portée de main ou de clics de souris. N’oubliez pas que la société propose des postes sur Paris et sa région, mais également sur toute la Région Nord.

A Lille il y a un nouveau petit plus social pas négligeable : les Tickets Restaurants.

Petit rappel des liens qui comptent :

Tous les postes à pourvoir sont à la rubrique Nos offres d’emploi en ligne.
Vous pouvez consulter distinctement nos annonces pour l’Île de France et celles de la métropole lilloise.

Ce qui rend ce programme attrayant ce n’est pas uniquement le statut des interviewés, mais la diversité des témoignages. Abiker les interroge à la fois sur leur pratiques de recruteurs, mais leur demande aussi quels candidats à l’emploi ils étaient. Ben oui, car on a tous été dans la position de celui ou celle qui vient défendre son savoir-faire.

Comme toutes les séquences sont intéressantes et que je n’arrive pas à en choisir une pour illustrer ce billet, j’opte pour ce pot-pourri…

La chaine de Cadre Emploi : http://www.dailymotion.com/Cadremploi
Photo : David Abiker (image extraite d’une des émissions consacrée aux fautes d’orthographes)
 

Additeam a donc lancé une opération du genre, sous l’impulsion de l’un de ses directeurs d’agence. De celle-ci on en a parlé jusqu’au bout du monde, au Chili, c’est pour vous dire.

Mais il se trouve que la chose fut l’un des sujets soumis aux humoristes qui donnent à rire dans l’émission de fin d’après-midi de Laurent Ruquier (On ne demande qu’à en rire sur France 2). Et comme je la regarde assez souvent, histoire de me délasser après une bonne journée à chouchouter du candidat à l’emploi, je n’ai pas manqué le traitement qu’en firent deux des garçons de la bande que je préfère.

Je trouve quand même qu’ils ont un peu manqué de jus pour traiter le sujet, mais ça ne fait rien,  Lamine Lezghad pourrait réciter le bottin que je ne m’en lasserai pas. Ma voisine d’open space me dit qu’elle en pince pour Monsieur Fraize. Va falloir qu’on parle sérieusement elle et moi. Allez, je vous donne le sketch et vous vous ruez dans les commentaires pour me dire ce que vous en pensez…