Alice DALENCOURT
Chargée de Recrutement
Un recrutement réussi, c’est un collaborateur heureux de nous rejoindre, un client ayant trouvé les compétences qu’il cherchait et un projet qui se passe bien pour tout le monde.
- Avant d’entrer chez Additeam, quel a été votre parcours professionnel ?
J’ai effectué un DUT GEA avant de réaliser un Master Economie et Gestion des Organisations spécialité RH. J’ai fait mon stage de fin d’études au sein d’une entreprise de distribution de pièces automobiles au sein de son service RH, puis j’ai intégré Additeam en CDD avant de signer un CDI en tant que Chargée de Recrutement.
- Quelle était votre expérience des SII avant celle-ci ?
Avant d’être embauchée chez ADDITEAM je n’avais aucune connaissance précise du monde de la SSII mais le côté dynamique de ce type d’entreprise était pour moi l’opportunité d’apprendre beaucoup de choses par rapport au métier du recrutement.
- Comment préparez-vous vos entretiens ?
Après une lecture du CV, nous effectuons un entretien téléphonique qui nous permet de cibler le parcours du candidat. Ensuite, en fonction du déroulement de ce dernier nous lui expliquons quel type de mission nous avons à pourvoir et qui est en adéquation avec ses attentes et ses compétences. Lors de l’entretien physique, nous allons un peu plus dans le détail de l’expérience et des souhaits de carrière du candidat. De plus c’est à ce moment que nous pouvons lui exposer la manière de travailler d’Additeam et l’esprit d’entreprise qui y règne.
- Quelles qualités d’un candidat peuvent attirer votre attention ?
Les qualités premières d’un bon candidat seraient : sa capacité d’adaptation, sa manière de se présenter, son dynamisme, son ouverture aux autres et son esprit d’équipe.
- Quels sont les défauts les plus fréquents que vous avez pu relever chez les candidats ?
Des discours flous, un manque d’assurance et parfois pas mal de stress.
- Qu’attendez-vous d’un jeune diplômé qui postule chez Additeam ?
Une envie, de la motivation et le sens du service.
- Qu’est-ce qu’un recrutement réussi pour vous ?
Un collaborateur heureux de nous rejoindre, un client ayant trouvé les compétences qu’il cherchait et une mission qui se passe bien pour tout le monde.
- Pourriez-vous donner une définition de votre métier ?
Mon métier de Chargée de Recrutement consiste à utiliser tous les moyens mis à ma disposition pour contacter des candidats en recherche de nouvelles opportunités, d’établir des contacts et répondre à une demande client en trouvant les compétences attendues.
- Vous recrutez, mais vous avez été vous-même recrutée. Comment s’est déroulé votre propre parcours d’embauche ?
Ayant répondu à une annonce, j’ai d’abord eu un entretien téléphonique avec une personne des Ressources Humaines qui m’a ensuite fixé un RDV à l’agence avec le Responsable d’Activité Recrutement. L’entretien s’étant bien déroulé, il m’a fait rencontrer Éric DECALF dans la foulée. Quelques jours plus tard on me proposait de commencer un CDD de plusieurs mois avec possibilité de CDI.
- Si vous deviez résumer Additeam en 3 mots, quels seraient-ils ?
Réactivité, Dynamisme, Proximité
- Lorsque vous n’êtes plus chargée de recrutement, qu’aimez-vous être ?
Je fais régulièrement du roller et du fitness. J’aime aussi beaucoup la déco.
